Здесь вы получите ответ на такие вопросы как: Что такое менеджмент? В чем заключаются функции менеджмента? Что изучает финансовый менеджмент? Что представляет из себя система менеджмента и чем она отличается от стратегии менеджмента? История развития менеджмента как науки.
Название: Нестандартные методы оценки персонала Автор книги: Шевченко Т.В. Издательство: Ай Пи Эр Медиа Год выпуска: 2010 Страниц: 128 Формат: pdf, doc Язык: русский Размер: 5,5 mb Для сайта: AllRusBook.ru
Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы изучения личности с консервативными, повсеместно применяемыми, покажем плюсы и минусы. Это даст Вам возможность наиболее полно и качественно осуществлять оценку кандидатов, которые в состоянии достичь ожидаемого организацией результата и принести лишь пользу своей работой. Учитывайте специфику столь важного аспекта, как пошаговая, подробная оценка персонала и тогда в Вашей организации будут собраны в единую команду лучшие специалисты!
Название: Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час Автор книги: Светлана Иванова Издательство: Альпина Бизнес Букс Год выпуска: 2004 Страниц: 160 Формат: PDF Язык: русский Размер: 1,07 mb Для сайта: Русские книги
От автора: Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое «ноу-хау» быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда. Итак, нам нужны «правильные» люди на «правильном месте». Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, директор по персоналу компании Johnson & Johnson, рассматривает большинство из них. Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены подробно и с многочисленными примерами, что позволяет читателю легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала.
Название: Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки Автор книги: Купер Доминик, Робертсон Иван Т., Тинлайн Гордон Издательство: Вершина Год выпуска: 2005 Страниц: 336 (Офсет) Формат: DOC Язык: русский Размер: 2,15 mb Для сайта: AllRusBook.ru
Книга предлагает «общую схему действий» для сотрудника, занимающегося подбором и отбором персонала, предлагая свою помощь в решении его трудной задачи. В книге рассмотрено, как определить потребности заказчика; как установить необходимые оценочные критерии для всех методов отбора; как оптимизировать планирование и доходы на инвестиции в процедурах отбора; как ввести критерии принятия решений. Кроме того, здесь вы найдете краткое изложение идей постоянного совершенствования. А это, в свою очередь, поможет компании выживать, расти и процветать.
Название: Ценностно-ориентированное управление Автор: Кеннет Майджер Издательство: Феникс Год издания: 2005 Страниц: 152 Язык: русский Формат: pdf Размер: 11,67 Мб ISBN: 5-222-06192-2 Для сайта: AllRusBook.ru
Книга «Ценностно-ориентированное управление» научит вас, как быть сильным и успешным руководителем в бизнесе и, что не менее важно, в вашей семейной и личной жизни.
Название: Справочник секретаря и офис-менеджера №2, 2011 Автор: Коллектив Издательство: ЗАО ИД "МЦФЭР" Год/месяц: 2011 февраль Формат: PDF Язык: русский Страниц: 100 Качество: отличное Размер: 12.3 Мб Для сайта: AllRusBook.ru В популярном издании ежемесячно публикуется практическая информация по делопроизводству, электронному документообороту, деловому этикету, психологии, основам менеджмента, имиджу и стилю, а также юридические консультации, заочное обучение, семинары и практикумы.
Название: Все о работе директора по кадрам: лучшие кадровые решения Автор книги: Ф.Н. Филина Издательство: ГроссМедиа Год выпуска: 2007 Формат: rtf Язык: русский Размер: 1,64 mb Для сайта: AllRusBook.ru
В настоящем издании изложены все основные аспекты работы по управлению персоналом. Книга будет интересна руководителям российских компаний, а также линейным руководителям кадровых служб.
Название: Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование Автор книги: Под ред. профессора В. В. Щербины Издательство: Москва: Независимый институт гражданского общества Год выпуска: 2004 Страниц: 520 Формат: pdf Язык: русский Размер: 7,62 mb Для сайта: AllRusBook.ru
Представленная читателю монография - итог многолетнего исследования содержания деятельности в достаточно новой для России области управленческой деятельности F менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами (УЧР). Книга возникла в процессе решения конкретной задачи – формирования и реализации программы подготовки менеджера в сфере УЧР. Это одна из первых в стране книг, делающих попытку: а) анализа подходов сложившихся в той, сфере управленческой деятельности; б) уточнения и осмысления специфики этой области деятельности; в) формирования, на этой основе, оригинальных концепций деятельности менеджеров в сфере УЧР и их вузовской подготовки. Большое место в книге уделяется: функциям, направлениям и технологиям деятельности менеджера в сфере УЧР. В основу подготовки менеджера в сфере УЧР кладется широкий перечень поведенческих дисциплин (экономика, социология, психология и др.) и специфический набор управленческих дисциплин и управленческих технологий.
Название: Управление хозяйственным риском Автор книги: Р.М. Качалов Издательство: Наука Год выпуска: 2002 Страниц: 192 Формат: pdf Язык: русский Размер: 4,58 mb Для сайта: AllRusBook.ru
Рассмотрены проблемы экономической безопасности в деятельности российских производственных предприятий, которые интерпретируются в терминах теории хозяйственного риска. На основе анализа деятельности отечественных предприятий в условиях переходной российской экономики выделены и систематизированы факторы хозяйственного риска, а также специфицированы наиболее эффективные методы управления хозяйственным риском. Представлены методические рекомендации и возможные способы организации управления хозяйственным риском на производственном предприятии.
Название: Инновационный менеджмент Автор книги: Ю.П. Морозов, А.И. Гаврилов, А.Г. Городнов Издательство: Юнити-Дана Год выпуска: 2003 Страниц: 417 Формат: pdf Язык: русский Размер: 26,4 mb Для сайта: AllRusBook.ru
Рассмотрены вопросы инновационной деятельности организаций, теоретические основы инноваций (продуктовых, технологических, экономических, социальных и др.). Показаны особенности диффузии инноваций и государственного регулирования инновационными процессами в условиях рыночной экономики. Особое внимание уделяется вопросам организации финансирования инновационных программ, прогнозирования и планирования инновационной деятельности в организациях: приведены подходы к организации менеджмента инновациями в организациях и выбору эффективных инновационных программ. Для студентов вузов, слушателей школ бизнеса, руководителей предприятий и организаций, а также специалистов, занимающихся проблемами инноваций.
Название: Антикризисное управление. Теория и практика Автор: О.А. Блинов, В.Я. Захаров, Д.В. Хавин Издательство: Юнити-Дана Год издания: 2006 Страниц: 287 Формат: PDF Размер: 22,9 МБ ISBN: 5-238-00976-3 Качество: Хорошее Язык: Русский Для сайта: AllRusBook.ru
В междисциплинарном курсе излагается современная концепция управления организацией, раскрывающая сущность и принципы кризисов и возможности их диагностики, методологию антикризисного управления как на стратегическом, так и на тактическом уровнях. Обобщен опыт антикризисного управления в разных странах.
- Жил на свете падишах и был у него единственный сын по имени Мухаммед, которого падишах очень любил. Мухаммед был стройным, красивым мальчиком, но с одним недостатком: не разбуди его - мог проспать с вечера до полудня следующего дня. Когда Мухаммеду исполнилось двадцать лет, он пришел к отцу и говорит: - Отец, я давно никуда не выезжал, скучно мне, разреши попутешествовать по стране.
- Шил крестьянин, по имени Ажгерей-ипа Кучук. Он никого не боялся и не только умел постоять за себя, но всегда был готов защитить слабого и покарать злодея. Однажды князь Шабат Маршан Золотой, которого так называли за его богатство, отправился в Кабарду к своему родственнику Ахан-ипа. Князя сопровождала сотня вооруженных всадников-дворян.
- Приехали двенадцать витязей к хану, хан их за стол усадил; и приглядывается, и выведывает, а никак угадать не может того молодца, что стрелу на семьдесят семь верст бросить сумел. — Ладно, сынок, теперь я за дело возьмусь, все, что надо, выведаю, То ли было, то ль не было, а где и было, неведомо, по-за семьюдесятью семью странами-государствами жил бедняк с тремя сыновьями, а уж бедны они были, как церковная мышь, черствой корке и той радовались, только редко им радоваться доводилось.
- Жила-была собака. Днями и ночами она караулила стадо. д по соседству жил волк. Частенько подкрадывался он к за-гону, но собака громким лаем будила чабанов, и те прогоняли волка. Однажды волк встретил лису и говорит ей:
- Жил на Алтае старый большой медведь. Его любимая еда — кедровый орех. Брал он орехи только с одного кедра. Толстый кедр, в шесть обхватов. Ветки частые. Хвоя шелковая. Сквозь нее никогда дождь не каплет. Издали посмотришь — будто десять кедров из одного корня выросло. Это дерево старый большой медведь от зверей и людей заботливо охранял. Хорошо жилось медведю подле широкого кедра.
