Здесь вы получите ответ на такие вопросы как: Что такое менеджмент? В чем заключаются функции менеджмента? Что изучает финансовый менеджмент? Что представляет из себя система менеджмента и чем она отличается от стратегии менеджмента? История развития менеджмента как науки.
Название: Нестандартные методы оценки персонала Автор книги: Шевченко Т.В. Издательство: Ай Пи Эр Медиа Год выпуска: 2010 Страниц: 128 Формат: pdf, doc Язык: русский Размер: 5,5 mb Для сайта: AllRusBook.ru
Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы изучения личности с консервативными, повсеместно применяемыми, покажем плюсы и минусы. Это даст Вам возможность наиболее полно и качественно осуществлять оценку кандидатов, которые в состоянии достичь ожидаемого организацией результата и принести лишь пользу своей работой. Учитывайте специфику столь важного аспекта, как пошаговая, подробная оценка персонала и тогда в Вашей организации будут собраны в единую команду лучшие специалисты!
Название: Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час Автор книги: Светлана Иванова Издательство: Альпина Бизнес Букс Год выпуска: 2004 Страниц: 160 Формат: PDF Язык: русский Размер: 1,07 mb Для сайта: Русские книги
От автора: Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое «ноу-хау» быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда. Итак, нам нужны «правильные» люди на «правильном месте». Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, директор по персоналу компании Johnson & Johnson, рассматривает большинство из них. Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены подробно и с многочисленными примерами, что позволяет читателю легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала.
Название: Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки Автор книги: Купер Доминик, Робертсон Иван Т., Тинлайн Гордон Издательство: Вершина Год выпуска: 2005 Страниц: 336 (Офсет) Формат: DOC Язык: русский Размер: 2,15 mb Для сайта: AllRusBook.ru
Книга предлагает «общую схему действий» для сотрудника, занимающегося подбором и отбором персонала, предлагая свою помощь в решении его трудной задачи. В книге рассмотрено, как определить потребности заказчика; как установить необходимые оценочные критерии для всех методов отбора; как оптимизировать планирование и доходы на инвестиции в процедурах отбора; как ввести критерии принятия решений. Кроме того, здесь вы найдете краткое изложение идей постоянного совершенствования. А это, в свою очередь, поможет компании выживать, расти и процветать.
Название: Ценностно-ориентированное управление Автор: Кеннет Майджер Издательство: Феникс Год издания: 2005 Страниц: 152 Язык: русский Формат: pdf Размер: 11,67 Мб ISBN: 5-222-06192-2 Для сайта: AllRusBook.ru
Книга «Ценностно-ориентированное управление» научит вас, как быть сильным и успешным руководителем в бизнесе и, что не менее важно, в вашей семейной и личной жизни.
Название: Справочник секретаря и офис-менеджера №2, 2011 Автор: Коллектив Издательство: ЗАО ИД "МЦФЭР" Год/месяц: 2011 февраль Формат: PDF Язык: русский Страниц: 100 Качество: отличное Размер: 12.3 Мб Для сайта: AllRusBook.ru В популярном издании ежемесячно публикуется практическая информация по делопроизводству, электронному документообороту, деловому этикету, психологии, основам менеджмента, имиджу и стилю, а также юридические консультации, заочное обучение, семинары и практикумы.
Название: Все о работе директора по кадрам: лучшие кадровые решения Автор книги: Ф.Н. Филина Издательство: ГроссМедиа Год выпуска: 2007 Формат: rtf Язык: русский Размер: 1,64 mb Для сайта: AllRusBook.ru
В настоящем издании изложены все основные аспекты работы по управлению персоналом. Книга будет интересна руководителям российских компаний, а также линейным руководителям кадровых служб.
Название: Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование Автор книги: Под ред. профессора В. В. Щербины Издательство: Москва: Независимый институт гражданского общества Год выпуска: 2004 Страниц: 520 Формат: pdf Язык: русский Размер: 7,62 mb Для сайта: AllRusBook.ru
Представленная читателю монография - итог многолетнего исследования содержания деятельности в достаточно новой для России области управленческой деятельности F менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами (УЧР). Книга возникла в процессе решения конкретной задачи – формирования и реализации программы подготовки менеджера в сфере УЧР. Это одна из первых в стране книг, делающих попытку: а) анализа подходов сложившихся в той, сфере управленческой деятельности; б) уточнения и осмысления специфики этой области деятельности; в) формирования, на этой основе, оригинальных концепций деятельности менеджеров в сфере УЧР и их вузовской подготовки. Большое место в книге уделяется: функциям, направлениям и технологиям деятельности менеджера в сфере УЧР. В основу подготовки менеджера в сфере УЧР кладется широкий перечень поведенческих дисциплин (экономика, социология, психология и др.) и специфический набор управленческих дисциплин и управленческих технологий.
Название: Управление хозяйственным риском Автор книги: Р.М. Качалов Издательство: Наука Год выпуска: 2002 Страниц: 192 Формат: pdf Язык: русский Размер: 4,58 mb Для сайта: AllRusBook.ru
Рассмотрены проблемы экономической безопасности в деятельности российских производственных предприятий, которые интерпретируются в терминах теории хозяйственного риска. На основе анализа деятельности отечественных предприятий в условиях переходной российской экономики выделены и систематизированы факторы хозяйственного риска, а также специфицированы наиболее эффективные методы управления хозяйственным риском. Представлены методические рекомендации и возможные способы организации управления хозяйственным риском на производственном предприятии.
Название: Инновационный менеджмент Автор книги: Ю.П. Морозов, А.И. Гаврилов, А.Г. Городнов Издательство: Юнити-Дана Год выпуска: 2003 Страниц: 417 Формат: pdf Язык: русский Размер: 26,4 mb Для сайта: AllRusBook.ru
Рассмотрены вопросы инновационной деятельности организаций, теоретические основы инноваций (продуктовых, технологических, экономических, социальных и др.). Показаны особенности диффузии инноваций и государственного регулирования инновационными процессами в условиях рыночной экономики. Особое внимание уделяется вопросам организации финансирования инновационных программ, прогнозирования и планирования инновационной деятельности в организациях: приведены подходы к организации менеджмента инновациями в организациях и выбору эффективных инновационных программ. Для студентов вузов, слушателей школ бизнеса, руководителей предприятий и организаций, а также специалистов, занимающихся проблемами инноваций.
Название: Антикризисное управление. Теория и практика Автор: О.А. Блинов, В.Я. Захаров, Д.В. Хавин Издательство: Юнити-Дана Год издания: 2006 Страниц: 287 Формат: PDF Размер: 22,9 МБ ISBN: 5-238-00976-3 Качество: Хорошее Язык: Русский Для сайта: AllRusBook.ru
В междисциплинарном курсе излагается современная концепция управления организацией, раскрывающая сущность и принципы кризисов и возможности их диагностики, методологию антикризисного управления как на стратегическом, так и на тактическом уровнях. Обобщен опыт антикризисного управления в разных странах.
- Один человек родом из города Амбаки, занимавшийся торговлей циновок, которые сам мастерил, забрел в места, далекие от его родины. За все время, что он пробыл в чужих краях, ему ни разу не довелось встретить беременную женщину и услыхать голос ребенка. Он так этому удивлялся, что однажды обратился к местному жителю с вопросом:
- Сначала Нимбува был радугой, но ему опостылела одинокая жизнь, и он спустился на землю и превратился в рыбу Баррамунду. Когда он был радугой, он часто смотрел из своего небесного дома на одну женщину. Она ныряла за корнями водяных лилий в лагуне, а двое её детей играли на берегу. Она была красивая и, когда выходила из воды, то вся сверкала, как коричневая рыба.
- Жили-были две антилопы - Сеша и Бамби. Сеша, желая доказать, какие по-настоящему дружеские чувства он испытывает к Бамби, предложил другу погостить вместе у своих родных. Пришли они к родственникам Сеши, пожили несколько дней, а потом Бамби, чтобы проверить, действительно ли Сеша настоящий ему друг, сказал: - Знаешь, мне очень нравится твоя сестра.
- Не стало лесным зверям покоя от лисицы: одного перехитрит, другого надует, здесь урвет для себя лакомый кусок, там высмеет кого-нибудь на потеху всему лесу. Не было в округе ни одного зверя, который не пострадал бы от нее. И никто не мог придумать, как проучить негодницу. Но вот обезьяна думала-думала, гримасничала, пыхтела и наконец нашла способ наказать лисицу. От радости она перекувырнулась и, соскочив с дерева, рассказала обо всем зайцу, жившему под деревом в норе. Тот выслушал ее и заморгал глазами.
- Жили два брата: богатый и бедный. Богатый сам ничего не делал, было у него много работников. А бедный удил в озере рыбу - тем и жил. Справлял раз богатый свадьбу - сына женил. Много собралось у него гостей. “Пойду-ка и я к брату в гости”, - думает бедняк. Взял он взаймы у соседей каравай хлеба да и пошел на свадьбу.
